Novela zákoníku práce 2020
Zákon č. 285/2020 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, vstoupil částečně v účinnost dne 30. 7. 2020. Druhá část změn zákoníku práce bude účinná od 1. 1. 2021. Přehled toho nejdůležitějšího vám přinášíme v tomto článku.
Změny účinné od 30. 7. 2020
Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů
Zákoník práce ve znění účinném od 30. 7. 2020 stanoví v § 338 odst. 3 nově podmínky, které musí být kumulativně naplněny, aby mohlo dojít k přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů při převodu činnosti zaměstnavatele. Těmi jsou, že převáděná činnost musí být po převodu vykonávána stejným či obdobným způsobem, nesmí spočívat zcela nebo převážně v dodávání zboží a nesmí být zamýšlená jako krátkodobá či jednorázová, existuje skupina zaměstnanců vytvořená za účelem jejího vykonávání a je převáděn majetek zásadní pro její výkon, nebo je převzata podstatná část zaměstnanců tuto činnost vykonávajících.
S tímto souvisí také výpověď zaměstnance z důvodu přechodu práv a povinností podle § 51a zákoníku práce. Zákon nově stanovuje zaměstnanci k výpovědi 15denní lhůtu počítanou ode dne, kdy byl o takovém přechodu zaměstnanec informován. Pracovní poměr pak skončí nejpozději dnem předcházejícím účinnosti přechodu. Jestliže zaměstnanec nebyl informován nejpozději 30 dnů před účinností přechodu, může výpověď podat nejpozději do 2 měsíců od účinnosti přechodu a pracovní poměr pak skončí uplynutím 15denní výpovědní doby.